Livith Montespertoli raggiunge gli obiettivi 2020 e destina 850 euro per 50 dipendenti

Attivato il piano welfare per Livith Spa.

L’azienda, leader nel settore dei sistemi anticaduta e ambienti confinati, festeggia il raggiungimento degli obbiettivi 2020 varando un piano per garantire ai propri collaboratori una serie di benefit.

A partire dalla fine di dicembre, infatti, agli oltre 50 dipendenti verranno destinati 850€ da poter spendere tra un catalogo di servizi.

In tutta Italia la diffusione dei piani welfare in sostegno al reddito diventa ogni anno più capillare. Questo tipo di interventi consente ai dipendenti di accrescere il potere di spesa ed investire in salute e benessere per il proprio nucleo familiare.

L’azienda, che ha saputo reggere l’urto dell’anno che sta per concludersi, ha deciso di investire nuovamente sulle persone. Non solo in termini di nuove assunzioni quanto anche di benessere dei propri dipendenti dentro e fuori l’azienda. E considerando il difficile 2020, il piano welfare rappresenta un modo per ringraziare i collaboratori per la tenacia e passione con cui hanno affrontato l’anno.

«Quello che sta per concludersi è stato un periodo sicuramente complicato e difficile per ognuno di noi, non solo a livello nazionale ma a livello mondiale – ha commentato Laura Prosperi, Hr Manager – abbiamo deciso di varare un piano welfare per dire grazie ad ogni nostro collaboratore. Abbiamo fronteggiato mesi duri ma nessuno si è perso di animo. Essendo un’azienda digitale, non abbiamo avuto alcuna difficoltà a convertire il nostro lavoro quotidiano in smart working e crediamo che i nostri ragazzi abbiano dato ancora una volta dimostrazione di spirito di adattamento, iniziativa e tanta coesione. Per questo abbiamo ritenuto importante investire nel loro benessere».

Tra i principali benefit messi a disposizione dall’azienda ci sono trasporti, salute, assistenza sociale e buoni di vario genere.

Per alcuni dipendenti questo sarà il secondo intervento welfare che riceveranno nel 2020. «La nostra azienda ha un’età media molto bassa e sicuramente nei prossimi anni molti dei nostri ragazzi diventeranno genitori. Per questa ragione – continua Prosperi – abbiamo investito anche su un piano welfare familiare, per consentire importanti agevolazioni ai nostri dipendenti che hanno figli iscritti al nido d’infanzia».

Fonte: Livith Spa